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原标题:关于印发

浏览次数:152 时间:2019-09-24

外省(州)种植业(农牧、畜牧水产、畜牧)局(委):

川农业〔2017〕30号

省脱贫攻坚领导小组拟于16月对二〇一七年度脱贫攻坚先进单位和私家开展通报赞赏。根据常务委员会委员组织部安插,种植业厅具体肩负“优良农业技术人员”的引荐评选工作。现将关于事项布告如下。

内地(州)林业(农牧、畜牧水产、畜牧)局(委),厅机关所在(室、局),厅属各单位:

一、推荐范围及名额

为特别慰勉驻菜农技员的劳作主动,助推农业行当扶贫,更加好地服务全市脱贫攻坚大局,组织对《青海省农业行当扶贫驻村农业技术人员考核办公室法》、《湖北省种植业行当扶贫驻村工作监督考核结果运用格局》举办了修订,现印发给你们,请认真贯彻实施。川林业函〔2014〕665号和川林业函〔二〇一六〕438号文件同时废止。

通知赞叹的“优异农业技术人员”从二零一七年脱贫攻坚林业行业技巧扶贫驻粮农业技术人员中推荐,全省引入290名(不含省级派出的驻菜农业技术人员)。依附建档立卡贫苦村数量,按相应比例分红推荐名额,入眼向纵深贫寒地区倾斜(见附属类小部件1)。

附属类小部件:1. 湖南省林业行业扶贫驻粮农业技术人员考核办公室法

二、推荐规范

  1. 福建省林业行业扶贫驻村工作监督考核结果使用形式

(一)政治坚定,对党忠诚,清白高洁;

福建省林业厅

(二)近日在岗,至少任满1个任期,轮换调动时连选卫冕的事先;

2017年2月24日

(三)专门的学问实际绩效卓越,年度考核等次应该为“优异”,所驻贫寒村已经摆脱贫窭退出的事先;

附件1

(四)在所驻贫寒村的大众认同度相当大于98%。

河南省农业行业扶贫驻村农业技术人员考核办公室法

三、推荐方法

率先条 为认真贯彻干部驻村帮扶“四个一”全覆盖扶贫专门的学业安插,确定保证“万名种植业科技(science and technology)职员进万村开展技巧扶贫行动”的人口、时间、任务、考核评议、奖惩“五落到实处”,特制订本办法。

选用自下而上推荐、市(州)农业部门门考察初次评选、省林业厅联评公示的秘技规定陈赞对象。

第二条 考核目的。省林业厅机关及直属单位选派到“四大片区”九十几个关键贫苦县的驻果种植业才干援救职员;市(州)、县(市、区)和乡镇选派的驻村帮扶渔业本领职员。

(一)组织推荐。以市(州)为单位,按分配的引荐名额,组织所属县小村三级逐级推荐。

其三条 考核规范

(二)考查公示。外地(州)农业分公司门对引进对象开展认真观察,多方听取党员、干部、贫穷大伙儿和非清寒公众意见,按干部管理权限征求纪检监察机关和关于执法机关意见,举行常务委员(常务委员会委员)会议集体切磋鲜明规范推举对象,按程序公示后报省林业厅。

(一)坚韧不拔科学规范、客观公允、敬重实际业绩、综合考核的标准。

(三)审查把关。省种植业厅认真核查内地推荐情形,在省种植业厅网址等传播媒介公示5个职业今后,报常务委员、省府审定并通告赞赏。

(二)百折不回优异入眼、简便易行的基准。以考核指标完毕意况为第一量化考核,对各样目的合理赋分。

四、有关要求

(三)坚韧不拔各高等教育自学考试核的规格。省渔业厅人事处考核厅机关及直属单位派驻的赞助林业技巧人士;市(州)、县(市、区)和民族乡派出的驻村帮扶种植业手艺人士分别由市(州)、县(市、区)农业部门门根据管理权限协会考核,省种植业厅科学和教育处、计财处、机关省委员会办公室公室担负监督。

所在要中度注重贫寒村优良农业技术人员推荐专业,切实加强领导,严俊兑现权利。要咬牙优中选优,对照称赞条件和推举情势,对引进对象开展认真比选、严峻调查,特别要从严把好政治关、廉洁关,确定保证推荐对象种种方面都吃得消核算。要体面推荐纪律,百折不挠把纪律和本分挺在前面,坚决预防推荐进度中的不良风气,确定保障推荐专门的学问平常有序、风清气正。要盘活学习宣扬,重视发掘、总计和推举具有刚烈时期特征、事迹特别特出的要害先进规范,深入发现和宣传他们的先进事迹,使评选的经过变为弘扬正气、树立标杆、创先争优的历程。

第四条 考核内容和指标体系。依据种植业产业技能扶贫职业实际上,根据“五落到实处”设置目的类别,分3个一流目标、13个二级目标,入眼对一般性考核、才具劳务等打开考核。

四处推荐对象显明后,于2月23眼前以市(州)林业(农牧、畜牧水产、畜牧)局(委)名义,向省种植业厅报送有关开展引入工作景况的告诉和《全市贫穷村特出农技员推荐和审查批准表》(见附件2)、《推荐整个县贫穷村非凡农业技术人员汇总表》(见附属类小部件3)一式3份,并附推荐对象事迹材质(两千字左右)。

第五条 考核程序和章程。进行自己检查自己评价与抽查考核相结合,日常考察政绩与期限考核相结合,定量考核与恒心考核相结合,组织考核与大伙儿评价相结合,爱戴沟通官员和拉拉扯扯村民族事务委员会员会会领导评价意见。省种植业厅人事处对厅机关及直属单位选派的驻村帮扶种植业技能职员的考核结果汇总。市(州)、县(市、区)和民族乡派出驻村帮扶种植业技术职员的考核结果,由市(州)种植业(农牧、畜牧)局汇中国人民解放军总后勤部报省农业厅科学和教育处。

联系人:舒长斌,电话:(028)85505500;李映福,电话:(028)85505530

第六条 分值评定。选取“基础分+附加分-扣分”的赋分方法核定最后得分。

邮 箱:scnykj@126.com

第七条 考核结果运用。将驻粮农业技术人员的专门的学问展现作为评选先进评选非凡、职务任职资格升迁、升迁任用和推介给上级部门通报赞赏的首要依赖。特出驻乡农业技术人员,由各地(州)统一推荐,省林业厅向全县通报赞叹,推荐名额不得超越本辖区派出驻粮农业技术人士总的数量的5%,推荐人物应兼顾各层级和机构。考核得分在60分以下(不含)的为不沾边,考核不沾边的驻村农业技术人员,遵照干部人事考核的关于规定实行。

附属类小部件:1.全市清寒村特出农技员推荐名额分配表

第八条 本办法由林业厅科学和教育处担负解释。

2.全县清寒村优良农业技术人员推荐和审查批准表

附:西藏省种植业行当扶贫驻菜农技员考核指标种类

3.引入全省清贫村非凡农业技术人员汇总表

广西省种植业厅

青海省种植业行当扶贫驻村农业技术人员考核目标连串

2018年4月17日

一级

附件1

指标

整个省贫寒村杰出农业技术人员推荐名额分配表

二级目标

市(州)

推荐名额

市(州)

推荐名额

成都市

3

宜宾市

12

自贡市

3

达州市

31

攀枝花市

2

雅安市

8

泸州市

9

阿坝州

15

德阳市

6

甘孜州

25

绵阳市

13

凉山州

40

广元市

20

广安市

18

遂宁市

8

巴中市

20

内江市

8

眉山市

1

乐山市

6

资阳市

8

南充市

34

合计

290

分值

附件2

考核内容及评分规范

全县贫寒村杰出农业技术人员推荐审查批准表

考评

填报单位:

得分

姓名

常见考核

性别

(21分)

民族

1.进村时光

两寸

8

免冠

全年非常多于60天,每少1天扣0.5分,扣完结束。

照片

2.行事日志

出生年月

5

籍贯

全年60天以上,每少1天扣0.2分,扣完截至。

与会工时

3.做事台账

政治风貌

5

文化水准

如实记录进村手艺服务内容,全年十分的多于伍17次,每少1次扣0.1分,扣完截止。

职务/职称**

4.新闻报送

行事单位

3

派驻村

按规定报送进村手艺扶贫职业进展情形,全年非常的多于13遍,每少1次扣0.25分,扣完甘休。

驻村时间

本事劳务

所驻村安排脱贫时间

(79分)

任职时期考核等次

5.扶助完善推行行业扶贫计划

身份ID编号

10

联系电话

辅导帮扶村圆满并施行种植业行当扶贫陈设,有主导行业得3分、制订有开发进取门路得3分、有实际的现实性帮忙办法得4分。

6.走访清寒户完善脱贫实施方案

12

全覆盖拜谒帮扶村建档贫苦户得4分、每少1户扣0.1分、扣完停止;正确掌握贫穷户现状及贫苦原因得3分、每少1户扣0.1分、扣完停止;为各类贫窭户量身制定脱贫建设方案得5分、每少1户扣0.15分、扣完结束。

7.培育示范户

曾受

8

表彰

在帮扶村摘取1-2个建档贫穷户作为科技示范户培养得4分,科学和技术示范带动作效果益发挥好得4分。

情况

8.新类型新技艺引入示范

20

推荐粮直指方济作物、农业、农业等新品类3个以上得6分、每少1个扣2分;引进种养业生产经营新本事和新形式5项以上得6分、每少1项扣1.2分;示范推动帮扶村推广应用面达到95%上述得8分、每少1个百分点扣0.1分、扣完结束。

9.本领培养磨练

29

县(市、区)农业局门意见

帮扶村建档清寒户全年每户接受集中技能培养演练指引3次以上得8分、每少1户和少1次各扣0.1分、扣完截至;关键农时季节进行凑集工夫培养操练引导5次以上得15分、每少1次扣3分、扣完停止;培育新型专门的学业农民1户以上得6分、未有不得分。

签字: (盖 章)

附加分

2018年 月 日**

(3)

市(州)农业局门意见

10.赞赏表彰

签字: (盖 章)

3

2018年 月 日**

得到省、市(州)、县(市、区)赞叹奖赏分别加3分、2分、1分,按最高阶段加分,不另行加分。

省农业厅意见

注:在考核中开采有伪装行为的,一次扣20分。经公安、检察、纪检监察等查处有犯罪违规行为进行一票否决,总体评分为零。

签字: (盖 章)

合计

2018年 月 日**

103

填 表 说 明

被考核人(具名):考核组成员(签名):

1.格式:Accord纸张,Word文档,14号行书GB2312,阿拉伯数字为Time New 罗曼。填写内容非常多的栏目,可视景况调小字号。

年 月 日 年 月 日

2.被引入对象的姓名、单位、职责等,一律选取正式全称。“职责/职务名称”,指职级(如:正科级或二级首席推行官科员)和行业内部技巧职务任职资格;所驻村布置脱贫时间,填村计划脱贫年度。

附件2

3.相片:为日前免冠正面彩色,两寸,铅白背景,无边框,JPG格式,相当多于626×413像素,文件名称为“市州+推荐对象姓名”。将电子版照片插入《推荐和审查批准表》内定区域;每份纸质版材质都要粘贴照片,也可彩色打字与印刷。

青海省种植业行业扶贫驻村专门的工作监督检查考核结果使用方式

4.曾受赞誉意况:各推荐评选老婆填写得到的县(市、区)级以上赞誉表彰。

为树立常态化监督考核机制,科学统一盘算利用督察考核结果,切实带动驻粮农业技术人员“五落到实处”,确认保证种植业行当技艺扶贫职业得到实际效果,特制定本办法。

5.至关首要事迹:表述精确、入眼特出、鲜活感人,字数300字左右。表内其余栏已有的基本气象、受陈赞情况,可不再在首要事迹栏显示。

一、关于市、县农业总部门及乡镇驻村农技员考核结果的应用

6.签约盖章:林业(农牧、畜牧水产、畜牧)局(委)首要领导具名,盖种植业(农牧、畜牧水产、畜牧)局(委)公章。

(一)慰勉措施

7.打字与印刷:《推荐和审查批准表》双面打字与印刷。

1.市(州)农业总局门根据考核得分和日常考核、民众评价等,鲜明能够驻菜农业技术人员。省林业厅将张开通报表扬,通报赞誉人数不当先市县乡驻菜农技员总量的5%。

附件3

2.市(州)、县(市、区)、乡镇所派驻菜农业技术人员受到省种植业厅通报陈赞的,申报农技种类中、高等职务名称资格评审的,可免答辩直接步入评定调查。

推荐介绍全市清寒村优良农业技术人员汇总表

3.市(州)、县(市、区)、乡镇所派驻粮农业技术人员受到党委、省府及省扶贫联席机构通报表扬的,或然受到省林业厅通报陈赞三回以上,优先作为参加全国、整个城市和农村业系统评选卓越评选先进的引入人物。符合条件的,提议归入单位后备干部人才管理。

填报单位(盖章): 填报人: 联系电话: 年 月 日

4.对驻村农业技术人员的驻村情况实行“一季度一监督检查一文告”制度,对推行好的市(州)、县(市、区)农业局门,由省林业厅给予照料赞赏,并将通报结果抄送相关地点党的各级委员会、政党。

序号

姓名

派出单位及所任职务职称

派驻村

到村任职时间

联系电话

备注

(二)问责措施

注:1.“派出单位及所任职位头衔”栏需具体各市(科)室(站、大旨);

1.驻乡农业技术人员凡经其余机构监督,被建议了明显批评意见的,省农业厅将扩充全县通报探讨,并责令所在市县农业局门或派员单位撤废该驻粮农业技术人员当年评选先进评选优异资格,年度考核不得鲜明为能够等次,当年不行申报中、高档职务名称资格评定核查。

2.“派驻村”填写格式为:xx县(市、区)xx乡(镇)xx村;

2.驻菜农技员凡经其他机关监督,被提出三次以上(含两次)显著龃龉意见的,省林业厅将打开全市通报商量,并责成所在市县农业部门门或派员单位将其“召回”,提出调治其工作岗位,四年内不得聘用上一级岗位,也不行申报中、高端职务名称资格评定考察。

3.凡推荐人物为副县级(四级实验钻探员)及以上的职务和等第的,需在备注栏写明。

3.市、县、乡所派驻村农业技术人员,年度技能扶贫绩效考评不合格的,责令派员单位“召回”,并提出所在单位年度考核显著为不尽责(或不过关)。

4.对驻村制度进行不成就的市(州)、县(市、区)农业局门,由农业厅给予通报商量,并将通报结果抄送相关地方市纪委、政坛。

5.市(州)农业分部门在驻粮农业技术人员的指派和管理上,所辖区域出现两回以上通报龃龉或有“召回”情状的,在全省种植业种类年度指标考核时举行一票否决。

二、关于厅属单位驻粮农技员考核结果的施用

(一)勉励措施

1.厅属单位驻村农业技术人员,依照考核得分和日常考核、大伙儿评价等规定能够驻村农业技术人员。省林业厅将拓宽通报表扬,通报赞美人数不超过全厅驻菜农业技术人员总的数量的5%。

2.厅属单位驻村农业技术人员受到省农业厅通报赞誉的,当年上报评定核查农技体系中、高档职务任职资格资格的,可免答辩直接进去评定核查;受到省农业厅四次以上通报赞誉的,优先作为省种植业厅评选优良表扬的引荐人物。

3.境遇市纪委、省府及省扶贫联席机构通报赞叹的,大概碰着省种植业厅通报称扬三回以上的,优先作为加入全国、整个县林业连串评选卓绝评选先进引入人物,符合条件的,归入厅后备干部人才管理。

(二)问责措施

1.驻粮农业技术人员凡经其余机构监督检查,被建议了显著商酌意见的,省种植业厅将扩充整个省通报探究,并责成所在单位裁撤其当场评选先进评选特出资格,年度考核不得鲜明为非凡等次,当年不得申报上一级职务任职资格资格评定审核。

2.驻菜农业技术人员凡经别的机关监督,被提议五回以上(含五遍)明显商讨意见的,省农业厅将张开整个县通报商讨,并责成所在单位将其“召回”,属于厅机关羽务员的,年度业绩奖遵照所在处室的正统减半发放,四年内不足升迁任务;属于工作单位职业人士的,责令所在单位调治职业岗位,三年内不足聘用上一流岗位,不得申报上顶级职称资格评定核实。

3.驻村农业技术人员在手艺扶贫绩效考核评议比不上格的,提出所在单位年度考核显著为不尽职(大概则关)。

4.大同小异单位驻菜农业技术人员出现一遍被“召回”情况的,厅党委首要领导将约谈派员单位入眼管事人。约谈后再发生驻菜农业技术人员被“召回”意况的,对单位关键官员作出组织管理。

5.因领导不讲究、不扶助,导致驻村农业技术人员驻村时间不达到、履职不到位的,厅常务委员会委员重要决策者对派员单位首要管理者进行约谈,直至组织处理。

6.对技艺扶贫包片肩负的厅监护人,未成功与包片市(州)农业根据地首要管理者每季度交流三遍意见的,厅市纪委首要领导者对其进展约谈。

7.对技能扶贫的包县处室总管,未到位与包县农业部门首要管理者每季度交流一遍意见的,由分管厅领导对其展开诫勉谈话。

三、关于本领扶贫驻村职业的纪律问责

(一)驻乡农业技术人士,在扶贫济困攻坚专门的学问中擅离职守、现身“不按要求告诉恐怕不如实报告个人去向”,恐怕出现“宁愿被召回、也不愿驻村职业”等表现,按干部监督管理权限,严穆追责,给予纪律处分。

(二)驻乡农业技术人员驻村期间实践职务不完了,作风不实,专门的工作不实,出现违背法律法规非法情状的,视剧情给予诫勉谈话、协会管理、纪律处分等。

(三)对促成驻村义务、监督管理权利不到位的驻菜农业技术人员所在单位首要领导,遵照干部管理权限,由各级省级委员会织或纪检单位视情形查究相应义务。

本办法由种植业厅人事处担当解释。

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